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公司動態(tài)

蘇州頂裕8D手法問題分析與解決課程培訓

閱讀:1496          發(fā)布時間:2018-6-7

蘇州頂裕8D手法問題分析與解決課程培訓

 

6月2日,蘇州頂裕部分員工在林裕堂參加了8D手法分析培訓課程,課程圍繞客戶及公司內(nèi)部所關(guān)心的產(chǎn)品品質(zhì)問題展開,運用8D手法,分析邏輯思考模式,分析問題產(chǎn)生的根本原因,矯正預防、解決問題與提升產(chǎn)品質(zhì)量,目的在于讓公司技術(shù)人員真正了解全面質(zhì)量管理的方法、工具并能切實運用。

 

 

 

1、什么是8D

8D即解決問題的8個步驟,也是一種工具,通常是客戶抱怨的問題要求公司去做分析,并提出解決方案及改善方法。8D的原名叫做8 Disciplines,意思是8個人人皆知解決問題的固定步驟。原始是由Ford公司,化品質(zhì)管制及改善的特殊*方法,之后已成為ISO 9000/ISO TS16949、福特公司的特殊要求。凡是做FORD的零件,必須采用8D 作為品質(zhì)改善的工具,成為一個固定而有共識的標準化問題解決步驟。

2、8D步驟說明

D1:成立小組與職責

由議題之相關(guān)人員組成,通常是跨功能性的,說明團隊成員間的彼此分工方式或擔任的責任與角色。

D2:問題描述與頭腦風暴

將問題盡可能量化而清楚地表達,并能解決中長期的問題而不是只有眼前的問題。

D3:暫時改善措施

對于解決 D2 之立即而短期行動,避免問題擴大或持續(xù)惡化,包含清查庫存、縮短PM時間、加派人力等。并做好記錄。

D4:確認并驗證問題出現(xiàn)的根本原因

分清楚什么是現(xiàn)象?什么是真因?即發(fā)生 D2 問題的真正原因、說明分析方法、使用工具(品質(zhì)工具)的應用。

D5:解決問題的糾正措施的對策擬定,確認解決對策的正確性

針對發(fā)生原因與流出原因,擬定改善措施的對策;整理改善對策方案,詳細考慮各方案優(yōu)缺點,再與過濾,評價,建立共識以決定方案;

D6:執(zhí)行解決問題的糾正措施

執(zhí)行 D5 后的結(jié)果與成效驗證。廢除臨時措施

D7:差錯預防-防止再發(fā)生

檢查同類產(chǎn)品是否有此類問題,如有將解決問題的糾正措施橫向展開;針對發(fā)生原因及流出原因,從管理角度尋找是哪一個過程、哪一個環(huán)節(jié)的問題并提供管理過程、系統(tǒng)的修改建議,再予過濾,評價建立共識以決定方案。

D8:恭賀小組

若上述步驟完成后問題已改善,肯定改善小組的努力,并規(guī)劃未來改善方向。

 

 

 

 

課堂上,頂裕學員共分為6個小組,小組之間師積極互動,充分交流,結(jié)合實際工作情況回答課堂上老師提出的問題,課堂氣氛十分活躍。

 

 

課間小游戲,使學員們更加精神振奮,各個踴躍參與,使培訓內(nèi)容更富趣味性。

 

 

課程zui后,各小組成員共繪頂裕美好愿景,通過團隊的共同努力完成一幅具有企業(yè)文化代表意義的圖畫,提升員工歸屬感的同時,也增進了團隊間的凝聚力,小組間的充分協(xié)作完成了一個*屬于自己公司概念的團隊活動,意義深遠。

 

 有付出就會有收獲,在一天的8D課程培訓當中,第二小組通過積極的表現(xiàn)獲得小組*的成績,并獲得獎品和老師愉快的合影,大家臉上都洋溢著幸福的笑容。一天的學習讓頂裕所有學員都獲益匪淺,希望以后的工作所有員工都能學以致用,多創(chuàng)佳績!

 

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