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加強德風建設(shè) 建立“長江學者”退出機制
2018年09月27日 10:44:06 來源:中國化工儀器網(wǎng) 作者:WL 點擊量:8614

2018年是“長江學者獎勵計劃”實施20周年。9月21日,中共教育部黨組印發(fā)《“長江學者獎勵計劃”管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》),廢止了原有的《“長江學者獎勵計劃”實施辦法》,并在新實施的《管理辦法》中,建立了“長江學者獎勵計劃”退出機制,引發(fā)了廣泛熱議。

  【中國化工儀器網(wǎng) 本網(wǎng)視點】2018年是“長江學者獎勵計劃”實施20周年。9月21日,中共教育部黨組印發(fā)《“長江學者獎勵計劃”管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》),廢止了原有的《“長江學者獎勵計劃”實施辦法》,并在新實施的《管理辦法》中,建立了“長江學者獎勵計劃”退出機制,引發(fā)了廣泛熱議。
 
  。1998年,中華人民共和國教育部和李嘉誠基金會共同啟動實施了“長江學者獎勵計劃”。隨著時間的發(fā)展,“長江學者獎勵計劃”的實施力度不斷擴大,更加凸顯了對人才的定位。“長江學者獎勵計劃”自實施以來,為國家培養(yǎng)了大批高等高校高層次人才,推動了高校高層次人才隊伍整體素質(zhì)的上升,在促進原始科技創(chuàng)新和關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)突破上更是取得了豐碩的成果。
 
  但近年來,學術(shù)界搶“帽子”、評“頭銜”的歪風邪氣愈益嚴重,為更好的加強學者德風建設(shè),減少因為“頭銜”帶來的諸多研究阻礙,新實施的《管理辦法》中,提出了長江學者退出機制,且將根據(jù)不同情形,對相關(guān)人員進行分別處理:類,因個人原因無法完成聘任合同并由本人提出退出“長江學者獎勵計劃”的,可以主動退出;第二類,在聘期內(nèi)違規(guī)離崗,未按合同約定如期到崗或到崗時間不足、經(jīng)督促提醒仍不履約的,聘期考核不合格且不主動退出的一律解約退出;第三類,學者本人違反政治紀律和政治規(guī)矩、違法國家法律法規(guī)被依法追究刑事責任、弄虛作假騙取入選資格以及違法師德師風、學術(shù)道德規(guī)范情節(jié)嚴重的,將被強制退出“長江學者”特聘教授隊伍,且不得再申報各類人才計劃和榮譽稱號。
 
  “長江學者獎勵計劃”退出機制的建立,是基于新時代新任務(wù)大背景下的一次新的調(diào)整。作為重大人才隊伍建設(shè)項目,“長江學者獎勵計劃”的調(diào)整、完善,必將有助于國家建立更為積極、開放、有效的人才培養(yǎng)政策,幫助真正具有高素質(zhì)、高層次的教育人才跨上新的發(fā)展臺階。
 
  此外,《管理辦法》將德才兼?zhèn)?、以德為先放在重要位置,尤其關(guān)注教師的政治素質(zhì)和師德師風。“十年樹木,百年樹人”,人才是國家千秋大業(yè)得以長遠發(fā)展的根本。退出機制的建立,將對盲目申請稱號、學術(shù)造假等行為產(chǎn)生一定的震懾力。新《管理辦法》下的“長江學者”特聘教授除了要具有高知識水平外,還需以德為先,將師德師風貫徹到教書育人的方方面面。
 
  “聚天下英才而用之”是國家設(shè)立各項人才扶持計劃的初衷。新《管理辦法》將有效遏制唯學歷、唯資歷、唯論文、唯帽子等論天下不良風氣,幫助學者營造良好的學術(shù)環(huán)境,將各項科研經(jīng)費落實到真正有需要的人才隊伍中,讓各路賢才各司其職,發(fā)揮所長。
 
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