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--三思縱橫實施*股權(quán)激勵計劃

2019年8月28日下午，三思縱橫大會議室掌聲不斷，氣氛熱烈，“三思縱橫*股權(quán)激勵授發(fā)儀式”隆重舉行，20多名在總部工作的員工參加了授發(fā)儀式。公司董事長梁廷峰、副董事長劉杰、董事李團結(jié)分別為獲得股權(quán)激勵的員工頒發(fā)了《股權(quán)證明書》。

為鼓勵全體員工，特別是技術(shù)骨干、管理骨干、銷售骨干與公司長期共同發(fā)展，共享公司發(fā)展成果，三思縱橫在借鑒華為等公司全員持股成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，推出了具有自己特色的股權(quán)激勵制度。三思縱橫的股權(quán)激勵制度采用紅股、可轉(zhuǎn)換普通股期權(quán)相結(jié)合的方式逐步向全體員工覆蓋。三思縱橫推出的*股權(quán)激勵計劃受益員工多達40名，占全體員工的22%，共激勵紅股135萬股，可轉(zhuǎn)換普通股期權(quán)175萬股。三思縱橫后續(xù)將按員工的技能、貢獻、服務年限繼續(xù)進一步擴大激勵覆蓋范圍，讓的員工成為公司股東。

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董事長梁廷峰在會上對獲得股權(quán)激勵的員工表示祝賀，并期望受激勵員工再接再厲，為三思縱橫共同的事業(yè)發(fā)揮更大的作用。梁廷峰指出：“三思縱橫”是我們共同的創(chuàng)業(yè)情懷、事業(yè)理想與責任擔當，讓我們眾志成城，團結(jié)一心，打造前沿的民族試驗機品牌。梁廷峰并在會上對公司中長期發(fā)展規(guī)劃作了通報，梁廷峰指出：在將現(xiàn)有產(chǎn)品做穩(wěn)、做優(yōu)的基礎(chǔ)上，公司要進一步加大研發(fā)投入，加快高層次技術(shù)人才培養(yǎng)和儲備，向創(chuàng)新型公司轉(zhuǎn)化，通過創(chuàng)新與技術(shù)優(yōu)勢公司發(fā)展，并取得市場優(yōu)勢。公司要加快已立項研發(fā)項目的進度，進一步強化項目組責任制，采用研發(fā)項目專項激勵政策來推動新技術(shù)、新產(chǎn)品盡快出品、盡快成熟，并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，讓創(chuàng)新技術(shù)人員中長期享受新技術(shù)、新產(chǎn)品帶來的收益。